HRD——HumanResourceDirector
人力资源总监其实没有那么神秘
全球领先的专业招聘集团瀚纳仕Hays发布了《人力资源总监的特质DNFofanHRD》为有志成为人力资源总监的人士指明实现职业抱负的道路。下面我们一起来看看，如何在亚洲成为人力资源总监（HRD）。
1人力资源总监来自不同背景获得学位是非常重要的。但早期的职业选择并不会影响你成为人力资源总监的机会。在我们的受访者中，只有少数人在第一个学位时学习的是人力资源。很多人学习的都是相关无关的学科，如经济学、语言或法律。
2建立广泛的技能基础成为为人力资源总监意味着要忙于很多不同的工作。你将会面临一系列挑战，比如平衡组织与员工的利益、充满挑战的经济环境和组织政治。为了妥善处理所有问题，你必须具备相关技能。
3做全能人才，应对行业挑战人力资源总监应当具备的关键特点是适应能力和多方面能力。人力资源总监面对的任务不仅多而棘手，还会随着时间不断变化。在未来五年内，“识别和留住关键人才”以及“设计和管理组织变革”将在人力资源总监的工作中占据更大比例。
4建立人际网络并时刻了解行业的最新发展与任何专业一样，如果你从事人力资源工作，就必须不断自我提升，才能达到高级职位。人力资源总监采取的最重要的职业发展方式是构建人脉。我们的很多受访者表示，他们之所以能够达到高级职位，是因为他们的关系网络以及对这个网络的重视。
5保持工作与生活的平衡人力资源总监的工作时间很长。对我们的大部分受访者来说，这种长时间工作并不是负担，因为他们对工作充满热情。尽管如此，成功的人力资源总监必须对很多专业义务与充满活力的社会生活进行平衡。在办公室以外，人力资源总监喜欢与家人和朋友一起共度美好时光、通过运动保持活力和参加文化活动。
《人力资源总监的特质》DNAofanHRD
发布机构：瀚纳仕
文件格式：PDF(1.23M)
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