人力资源认证的价值
众所周知，在人力资源领域工作不一定要必备人力资源证书；但是，由于种种原因，今天的人力资源专业人员越来越重视HR证书，以对他们能力进行官方认可。
人力资源认证有助于总结经验和知识，向潜在雇主证明持证人是资深专业的人力资源专业人员。
根据Payscale的数据，通过认证，所有人力资源职位的薪资平均数为：$61,（约元）；未经认可，所有人力资源职位的薪资平均数为：$45,（约元）
数据还显示，随着责任和范围的不断扩大，拥有认证的人力资源专业人员的比例也在增加：
以下是不同人力资源岗位拥有证书的比例：
5％的人力资源助理
11％的人力资源管理员
28％人力资源专员
30％的人力资源经理
39％的人力资源总监
42％的人力资源副总裁
这些数据还显示，由于职场流动性较大，获得证书可能是一个十分明智的选择。
有哪些可用的HR认证？HRCI与SHRM
目前，人力资源认证委员会（HRCI）和人力资源管理协会（SHRM）这两家协会提供HR认证。HRCI和SHRM都希望考生在提交申请时必须符合特殊的教育和工作经验标准。
1
HRCI认证：aPHR，aPHRi，PHR，PHRca，SPHR，GPHR，SPHRi，PHRi。
在过去的40多年中，自主的非营利组织HRCI一直在努力创造有价值的HR。HRCI拥有国家认证机构委员会的认证。HRCI当前提供一系列认证，级别主要基于工作经验和学历背景：
1.人力资源认证专员（aPHR）
2.国际人力资源认证专员（aPHRi）
3.人力资源认证专家（PHR）
4.加州人力资源专业人士（PHRca）
5.资深人力资源认证专家（SPHR）
6.全球人力资源认证专家（GPHR）
7.国际资深人力资源认证专家（SPHRi）
8.国际人力资源认证专家（PHRi）
每个HR认证都有资格条件，具体取决于教育程度，最低工作年限以及特定级别的工作年限。
●aPHR是人力资源专员级别的证书，适合初级人力资源人士考取，aPHRi则是该证书的国际版本，适合初级海外的人力资源人士考取。
●PHR和SPHR分别是专家和资深专家级别的人力资源认证，适合中高级职位的人力资源人士考取，SPHR对工作经验的要求更高；
●在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi，分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本；PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力，而PHR和SPHR更适用于在美国从事人力资源工作。
●PHRca仅适用于美国加州地区的人力资源人士考取；
●GPHR是全球人力资源认证专家，适合跨国从事HR工作的人士考取。
PHRi认证报考要求：?必须满足以下教育和经验条件之一
?在专业级人力资源职位上拥有至少一年的经验+硕士学位或全球同等学历；
?有专业级人力资源职位上拥有至少两年的经验+学士学位或全球同等学历；
?在专业级人力资源职位上至少有四年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。
SPHRi认证报考要求：?必须满足以下教育和经验条件之一
?有专业级人力资源职位上拥有至少四年的经验+硕士学位或全球同等学历；
?有专业级人力资源职位上拥有至少五年的经验+学士学位或全球同等学历；
?在专业级人力资源职位上至少有七年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。
2SHRM认证：SHRM-CP，SHRM-SCP
年，SHRM开始为人力资源专业人员提供基于能力的认证。超过30,名名人力资源和业务执行成员。
SHRM当前提供两种认证，一种是针对经验和范围较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证：
1.SHRM人力资源管理专家（SHRM-CP）：执行HR政策，提供HR服务，支持HR运营并回答HR问题的专业人员。
2.SHRM-资深人力资源管理专家（SHRM-SCP）：负责管理HR功能，制定HR计划以符合组织目标，影响结果并分析绩效指标的HR专业人员。
怎么获得HR认证？?采取以下方法，有助于你获得HR认证：
◆与经过认证的HR专业人士交谈，深入了解认证过程中对他们有用的知识。
◆查看每个HR认证的利弊。
◆选择认证机构（HRCI或SHRM）。
◆根据你的学历和人力资源经验确定相关的认证级别。
◆制定相关的学习计划。
◆学习和备考，测试。
◆正式参加考试。
ref：
