10月13日，《池州市年第三季度就业失业动态监测分析报告》出炉，本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数人，登记求职人数人，求人倍率为1.26。
供求总量减少市场趋于平稳本季度通过全市公共就业服务机构招聘各类人员人，与上季度相比减少人，减幅58.98%；进入公共就业服务机构进行登记的各类求职人员共人，与上季度相比减少人，减幅59.72%。
三季度企业生产和用人都趋于平稳的态势，需求人数与上季度相比有所下降。高校毕业生方面，一部分选择到外地就业，还有一部分选择参加机关事业单位考试等，来市场找工作人数在减少。农民工方面，除在外务工人员外，在家的农民工都忙着秋收，数量也在减少，综合以上因素三季度供求双方总量都有所减少。
（网络资料图）
供求双方摩擦性就业矛盾依然突出一方面，企业追求效益的最大化，不够重视员工权益保障，不能很好地吸引求职者，缺乏行之有效的人才培养体系，难以为员工提供成长平台；另一方面，求职人员求职观念存在偏差，求职人员整体素质难以适应企业需求，呈现出市场有闲置的劳动力，与此同时企业又无法雇佣到工人、生产受到限制的现象。
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生产运输设备操作工构成用人需求主体从各类职业的需求状况看，本季度生产运输设备操作工、办事人员和有关人员是用人需求的主体，分别占需求总量的51.43%和20.92%，二者合计约占全部用人需求的72.35%。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是生产运输设备操作工及办事人员和有关人员，所占比重分别为54.51%和20.41%，二者合计约占总求职人数的74.92%。
以职业小类来划分，按照缺口数由大到小的顺序，我市需求大于求职缺口最大的前十个职业分别为一线生产操作工、裁剪缝纫工、餐饮服务人员、化工操作工、电子装配工、机械维修、电工和焊工以及钳工、物业管理员、业务员、机械冷加工。需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）分别为营业员、文员、计算机技术人员、管理人员、会计和出纳、仓管、保安和门卫、营销、金属冶炼工、机动车驾驶员。
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编审/唐国安吴婵娟
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