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公务员职级晋升、工资、加班补助
你关心的这些问题都有答案了吗？
近日，《中华人民共和国公务员法（修订草案）》开始征求意见，征求意见的时间自年11月1日至年12月1日。
两大亮点
非领导职务改革
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
以前，非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，也更快了！以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。
工作满三十年可申请提前退休
这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
新入职公务员工资有所提升
根据目前试点情况，新入职的公务员工资将有所提升。
注意！如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。
按新规，大约1年试用期后，定为四级主任科员。按照一年一提的惯例，可能需要至少四年时间提拔为主任科员，相比原来时间更长。（注意：研究生是否定为四级主任科员还需要条例细则进一步明确）
综合而言，对于刚成为公务员的年轻人而言，可能会有更高的待遇报酬，但同时，也需要更长时间才能提拔到相应级别。
非领导职数有没有人数限制
此前，非领导职务是有人数限制的。
在国家部委，巡视员（含正副）不得超过40%，调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的75%。主任科员（含正副）无限制。
在省厅，巡视员（含正副）不得超过厅级领导职务职数的三分之一；调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的50%。主任科员（含正副）无限制。
在地级市，调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的三分之一；主任科员（含正副）不得超过科级领导职务职数的50%。
在县级，主任科员（含正副）不得超过科级领导职务职数的50%。
新的公务员法出台后，是否还会有人数限制，需要看具体细则规定。
注意，在年县以下职务与职级并行改革中，在县级以下单位非领导职数有所突破。这一点，在修订说明中再次强调会坚持此前改革，所以不会发生变化。
值得 此次增加了公务员非工作日工作，应该给予补助。具体标准应该会视地域和工作种类来确定。
对基层股级干部是否有影响
在公务员法中，副科是最低的行政级别，大致对应于X县财政局副局长的级别。但是财政局内部也有预算股等部门。这些部门一把手、财政局的中层干部，就是股长（比副科级别还要低的官员）。
虽然级别低，但股长是目前县、乡两级行政管理中的中坚力量。某些股长实权也不容忽视，比如县财政局预算股股长。
股长，目前一般按照领导职务序列来对待，但是此次并没有在公务员法中加以明确。
公务员法（修正草案）对比稿
所以，
最后一句话总结
好好干吧，
国家不会亏待我们的！
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