在公务员和编制单位的录用过程中往往都避免不了体检这一项目，这项条件的设定和实施是为了保证用人单位能够拥有一个健康的职员，而不会因为职员个人身体原因导致工作效率的缓慢以及用人单位突如其来的责任承担。一般正式的公务员和编制单位录用会经过笔试、面试、体检三个关卡，任何一个关卡出现问题，都会导致自己的机会就此丧失，自己的努力也付诸东流。
在过往的案例中不难发现不少考生通过了笔试、面试，最后却因为体检不合格而被拒绝接受的悲剧，即使考生的考试成绩十分优异，考生的面试表现也非常的卓越突出，但是依然没有办法在体检不合格的情况下挽回自己的机会。不过这种情况也并非十分的绝对，也有例外者在被判定体检不合格后通过走申诉审核机制，最后取得了自己应该得到的机会。
特岗教师被查“梅毒”，被校方取消录用，上诉3年才得到公正回应
现在就业市场的大环境极其复杂，加上疫情的反复无常带来的影响，不少大学毕业生都开始将择业观念转向了寻求一份稳定体面的工作，而考公务员和考编制单位则是这其中最受欢迎的两项，但是因为近两年来考公和考编人数的骤增，使得能够被录取的机会逐渐变小，因此不少人开始将眼光看向了特岗教师或支教教师转编制的机会。
特岗教师和支教教师本质上来说差别并不大，都是将一部分刚毕业的青年派到边远乡村工作几年，解决当地的教育资源匮乏问题，在满足相应的条件和年限之后，能够得到正式进入编制的机会。虽然这种方式在开头几年会显得比较辛苦，但是没有苦何来甜，最后进入体制内的红利依然使得不少学生趋之若鹜。
重庆市的石老师便是这些特岗教师中的一员，在通过当地招收特岗教师的笔试、面试和体检之后，顺利的被委派到偏远乡村任教了三年，三年期满满心欢喜可以正式进入编制的石老师却在又一次体检中被查出梅毒，因此被拒绝了正式转为编制。
为此石老师心生不满，自己满足了相关的条件，并且也完成了合同期内的三年任教，一开始的体检也没有出现问题，此时即使因为自己的身体出现了问题也不该以这种方式来打发他，于是他向相关部门进行了申诉，请求重新审核，给自己一个公平合理的交代，也为自己曾经付出的三年一个交代。
因梅毒被取消录用的女教师，现3年过去，官方判决：必须录用
石老师为自己追求公道的路走了三年，这三年期间她反复的递交相关的审核资料，在不同的部门之间不停奔波，才在最后换来了应该予以正式录用的理想结果，但是为什么一部分考生体检不合格会被不予录取，而石老师可以录取呢？
其实这两者之间是有极大的差别的，考生不予录取的条件是还未正式在第一次审核中通过，因为石老师是特岗教师，在当时入职前就已经正式走完相关的考核和程序，通过了笔试、面试以及体检，此时就已经属于正式录用了，达到规定的年限后单位承诺归入正式编制就应该予以实行。
这与考生考公务员时一样，已经通过了笔试、面试、体检，后续在工作中如果体检不合格是不能够解聘这名职员的，所以石老师是在通过了相关的正式手续后才出现的身体问题，此时是不能够以身体体检不合格为理由拒绝她的正式入编。
石老师的经历最终在她多年的申诉中获得了一个好的结果，但是这也给予了不少考生一个警示，考公务员和考编制前有必要了解相关岗位的身体录用条件，自己先进行一个身体检查，不怕万一就怕一万，自己要做好万全的准备。除此之外在自己正式通过所有条件后如果遇到以身体不合格为由的拒绝，自己一定要据理力争，以防不规范的录用机制最后害得自己的努力全部白费，要像石老师一般勇敢地争取自己的权益。
总结：考公务员和考编制本来就是一个艰辛的过程，没有人愿意自己离正式被录用只有一步之遥时而被告知因为身体不够健康而被拒绝录用，所以考生在重视准备考试的前提下也要注意自己的身体健康，再者如果遇到不公平的录用现象也要像石老师一样去为自己的权益努力争取，而不是默不作声最后放纵了相关部门的不合理录用，还让自己的努力和付出最后没有任何回报。
