橙仕侠
李高钱/GaoqianLi在一线蓝领招聘领域深耕七年的人力资源从业者，具有丰富的实践经验和独到的行业见解。
机器代替人力是不可逆转的时代潮流，作为人力资源从业者，我们应该如何适应时代的发展呢？
其实，为了应对劳动力短缺的问题，宁波市已经在积极打造智能制造业。有些企业已经开始了，像吉利已经开始用机器人去代替一些工序，比如焊接机器人。
随着劳动力短缺，企业必定会转型。对于劳动力密集型企业来说，一旦人工成本超过营业收支，那必然会破产，所以他无非就是进行产业升级和机器代替人力。
如果企业转型后对劳动力的依赖减少的话，有一部分人，他就可能找不到工作。这种情况下，可能他就需要接受一些培训，学习去操作机器，适应发展。
所以我觉得，在未来，人力资源从业者最好转型去做培训这一块，通过培训把求职者塑造成会操作机器的高素质技工，还可以参加比赛、考证书，比如焊工证之类的，提升他的岗位适应能力。
有些人，他有熟练的技能，但他没有相应的证书，那我们也会劝他：如果你有这个证书，可能你的工资会加个几百块钱。那他们有时候也会听从我的建议，选择参加培训和考证。
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