一、招聘原则
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极推进事业单位人事制度改革，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备标准，择优聘用，广泛接受社会监督，促进我市事业单位人才结构的改善和优化，努力建设一支素质较高、专业配套的事业单位人才队伍，为海南自由贸易港建设和我市社会经济发展提供人才支持。
二、组织领导
为加强对本次招聘工作的领导，成立市事业单位招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”）。具体组成人员名单如下：
组长：王立（市政府副市长）
成员：欧天明（市人力资源和社会保障局局长）钟策文（市委机构编制委员会办公室主任）苏祥华（市财政局局长）
唐跃成（市委机要和保密局副局长）
黄河云（市政府办公室四级主任科员）
领导小组下设办公室，设在市人力资源和社会保障局，负责具体工作，由欧天明兼任办公室主任，吴学科（市人社局四级主任科员）任办公室副主任，办公室工作人员从各成员单位抽调。
三、招聘单位岗位及名额
本次事业单位共招聘工作人员37名。具体招聘单位岗位、人数及条件要求详见附件。公开招聘考试的时间和地点由领导小组另行确定。
长按识别 四、招聘对象和条件
（一）招聘对象。
符合招聘条件的全日制大专及以上学历毕业生。
（二）招聘条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
.拥护中华人民共和国宪法；
3.岗位年龄为18周岁以上、35周岁以下（年7月1日至00年6月30日期间出生）；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；
7.符合招聘岗位所要求的其他资格条件；
8.法律规定的其他条件。
报考人员须具备职位所要求专业的对应学历。现役军人、在读的非应届毕业生，不能报考。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，违反国家计划生育政策的人员，以及法律法规规定的不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员均不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招录职位。
五、招聘方法和程序
按照发布招聘信息、组织报名、资格审查、考试、体检、政审、择优聘用、签订合同的程序，进行公开招聘。
（一）公告。
由招聘领导小组办公室通过万宁市人民政府网站发布招聘启事。具体公告时间由领导小组确定。
（二）报名。
1.报名方式。本次考试不收取报名费，采取网上报名方式进行，包括填写报名信息、上传照片和证明材料等、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报考后应及时登录万宁市人民政府 （1）登录报名网站填写报名登记表及上传相关材料进行报名。报名网站（待定）进入报名专区进行报名，报考人员须在报名规定时间内登录系统填写报名表进行报名。本次考试实行诚信报名制度，报考人员要按要求真实、全面、准确填写《报名表》，信息填报不全或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消考试资格或录用资格，并按有关规定给予处理。
（）上传证明材料。网上报名时，报考人员应将有效身份证正反面、户口本（户主与本人页）、毕业证、学位证、本人近期寸免冠证件照片及相应岗位所需的其他证书和材料。留学回国的报考人员，还须上传教育部的学历认证。报考时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员须提供单位同意报考证明。委培、定向及财政预算管理在编在岗人员，须提供委培、定向单位及在编在岗人员所在单位主管部门同意报考证明。
.查询资格审查结果。招聘工作领导小组办公室依据公告的招聘条件对报名人员进行资格初审。网上报名系统在已过报名期限后不再接受考生新注册报名。已经提交报名材料的考生，须在规定时间内（暂未确定）及时登录报名系统查询资格审查结果。资格审核通过的，不得改报或再报其他职位。资格审核未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在规定时间内资格审核仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。系统将于规定时间内（暂未确定）准时关闭。
3.打印准考证。报考人员通过资格审查的，请登录报名系统打印报名资格审查表和准考证，打印时间另行通知，请考生留意万宁市人民政府 4.资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。
5.联系-。
（三）资格审查。
由招聘领导小组办公室对报考人员统一进行资格审查。经网上初审符合招聘条件者，在万宁市人民政府网站上公布名单。
（四）考试。
考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩各为分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。
1.笔试。
由招聘领导小组委托省内有资质的部门进行命题及阅卷。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为公共基础知识和兼有专业知识。公共基础知识主要包括国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础性知识。笔试不指定复习用书，不举办也不委托举办培训班。
.笔试合格分数线划定。
本次笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。
3.面试。
根据招聘岗位及报考人员笔试成绩，分别按1：3的比例从高分到低分顺次确定面试对象，最后一名成绩并列者一并进入面试。达不到1：3的比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。面试主要采用结构化面试方式。面试内容：综合分析、专业知识、人际关系协调和语言表达能力等。面试命题和评分由市招聘领导小组委托有关专家负责。
4.面试资格复审。
面试入围人员在面试之前必须进行资格复审，资格复审须提供本人有效身份证、户口本、学历学位证书、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表（有 5.面试合格分数线划定。
本次面试合格分数线划定为60分（即面试成绩未达到60分者，不予聘用）。
6.考试综合成绩计算方式。
考试综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
长按识别 （五）体检。
考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定（综合成绩相同的，取笔试高分者；笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者）体检人选，统一医院进行体检。体检项目和标准严格按照国家公务员录用体检标准执行。
（六）政审考察。
主要考察报考人员在校或工作（待业）期间现实表现，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况。
（七）聘用。
经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。对体检、政审考察不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补（综合成绩相同的，取笔试高分者；笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者）。
六、聘用人员的管理和待遇
（一）应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，人事等职能部门按规定给予办理相关聘用手续。
（二）招聘人员试用期一年，试用期满后考核合格的，给予办理入编手续，不合格者取消聘用。
（三）招聘人员须在编制限额内进行。
（四）招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政预算纳入核拨，不冲减用人单位人员原工资及经费。
（五）聘用人员在用人单位最低服务期为5年，在服务期内不得调动。
七、工作经费
招聘工作经费由市财政核拨。
八、纪律和要求
（一）领导小组成员和参与招聘工作人员在本次招聘工作中须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔00〕号）的相关规定进行回避，同时严守工作纪律，做到认真、严谨，避免纰漏。
（二）招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。
（三）应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现存在弄虚作假行为，将严肃处理，对应聘人员取消其聘用资格，5年之内不得参加我市事业单位招聘考试。
（四）资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，在公开招聘所有阶段(包括试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的一律取消聘用资格，因此造成的后果由应聘人员承担。本方案未尽事宜，由市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：万宁市00年公开招聘事业单位工作人员岗位设置表
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